Responsabilité sociale
Responsabilité sociale
Derrière chaque produit, il y a des personnes.
Comme de nombreuses autres entreprises de vêtements, Schöffel ne dispose pas de sa propre production, mais collabore avec des partenaires de production. La fabrication de vêtements fonctionnels techniques, et notamment la production de matériaux et de composants, se déroule aujourd'hui en grande partie en Asie, où l'expertise technique s'est concentrée au fil des décennies.
Nous considérons cette collaboration mondiale comme une responsabilité partagée : des conditions de travail équitables, un respect mutuel et des partenariats durables tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
Protéger les droits de l'homme dans la production.
La protection des droits de l'homme fait partie intégrante de notre responsabilité d'entreprise. À cet effet, nous suivons un processus structuré de diligence raisonnable conforme aux normes internationales. Celui-ci comprend l'ancrage de politiques claires, l'identification et l'évaluation des risques, ainsi que la mise en œuvre de mesures ciblées de prévention et d'amélioration.
Nous vérifions également régulièrement l'efficacité de ces mesures et rendons compte de manière transparente des progrès accomplis et des défis rencontrés. Notre objectif est d'identifier les impacts négatifs potentiels à un stade précoce, d'y remédier activement et de créer de meilleures conditions de travail sur le long terme.
Approvisionnement responsable.
Pour nous, un approvisionnement responsable repose sur des partenariats durables et fondés sur la confiance. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires de production et créons les conditions permettant une production socialement responsable. Cela comprend des conditions de paiement appropriées, des délais réalistes et une coordination étroite lors de la phase de planification.
Grâce à cette collaboration, nous évitons la pression temporelle inutile et contribuons à réduire les heures supplémentaires excessives. Des évaluations régulières de nos partenaires nous aident à identifier les risques à un stade précoce et à améliorer continuellement notre stratégie d'approvisionnement.
Vivre la responsabilité sociale.
Schöffel s'engage à respecter les normes sociales les plus élevées dans la production et est membre de la Fair Wear Foundation depuis 2011. Cela englobe les normes du travail et les normes sociales fixées par les législateurs des pays de production respectifs, ainsi que les normes internationalement reconnues, selon lesquelles impose les exigences les plus strictes.
La base pour Schöffel est le Code de pratiques du travail de Fair Wear (CoLP). Ces huit normes sociales sont dérivées des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de la Déclaration des droits de l'homme des Nations Unies. Le Code de pratiques du travail de Fair Wear repose donc sur des normes internationalement reconnues.
Persévérer et s'améliorer.
Pour garantir le respect de nos normes sociales, nous nous appuyons sur un système de suivi à plusieurs niveaux. Celui-ci comprend des visites régulières sur site, des audits externes et une évaluation continue de nos sites de production. Cette approche est complétée par des mécanismes de réclamation permettant aux travailleuses et travailleurs de signaler des manquements.
Un facteur clé de succès est le dialogue ouvert avec nos partenaires. Nous investissons également dans des programmes de formation et continuons à renforcer notre présence locale dans les principaux pays de production, afin de promouvoir les améliorations de manière ciblée et durable.
Réaliser davantage ensemble.
Schöffel collabore, dans le cadre de membres et/ou de projets, avec des organisations sélectionnées qui œuvrent, avec des orientations diverses, à l'amélioration des conditions de travail dans l'industrie textile et de l'habillement. Ces organisations sont des partenaires importants pour Schöffel dans l'accomplissement de son devoir de vigilance.
Fair Wear
Depuis 2011, Fair Wear est un partenaire solide aux côtés de Schöffel. Fair Wear est une organisation indépendante à but non lucratif qui s'engage pour l'amélioration des conditions de travail dans l'industrie de l'habillement. En tant que membre, nous nous engageons à promouvoir la mise en œuvre des lignes directrices du travail de Fair Wear dans nos entreprises partenaires et à améliorer ainsi continuellement les conditions de travail. Une fois par an, nos activités font l'objet d'un examen approfondi par Fair Wear dans le cadre du Brand Performance Check – en 2025, nous avons été récompensés par le statut de Leader, qui reconnaît un engagement exceptionnel.
L'International Accord
L'International Accord est un accord juridiquement contraignant entre des marques mondiales de vêtements et des syndicats en vue d'améliorer la santé et la sécurité au travail dans l'industrie textile et de l'habillement. Il trouve son origine dans l'Accord du Bangladesh sur la sécurité incendie et structurelle, créé en 2013 à la suite de l'effondrement de l'usine textile Rana Plaza, au cours duquel plus de 1 000 personnes ont perdu la vie.
Projet Sustainable Industrial Clusters (S.I.C.) II – Éthiopie
Dans ce cadre de projet, Schöffel a développé, conjointement avec la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) et une autre marque de vêtements, un projet spécifique visant à promouvoir le dialogue social dans l'industrie textile et de l'habillement en Éthiopie. Ce projet vise à renforcer le dialogue social au niveau de l'entreprise en développant de manière ciblée les compétences et la coopération entre les travailleuses, les travailleurs et la direction. Il suit une approche structurée comprenant des formations, des services de conseil personnalisés et du coaching.
