Sociale verantwoordelijkheid
Sociale verantwoordelijkheid
Achter elk product staan mensen.
Net als veel andere kledingbedrijven heeft Schöffel geen eigen productie, maar werkt het samen met productiepartners. De vervaardiging van technische functionele kleding en met name de productie van materialen en toebehoren vindt tegenwoordig grotendeels in Azië plaats, waar de vakinhoudelijke expertise zich in de afgelopen decennia heeft geconcentreerd.
Deze wereldwijde samenwerking beschouwen wij als een gedeelde verantwoordelijkheid: eerlijke arbeidsomstandigheden, wederzijds respect en langdurige partnerschappen in onze gehele toeleveringsketen.
Mensenrechten in de productie beschermen.
De bescherming van mensenrechten is een vast onderdeel van onze bedrijfsverantwoordelijkheid. Hiertoe volgen wij een gestructureerd due-diligenceproces in lijn met internationale normen. Dit omvat het verankeren van duidelijke richtlijnen, het identificeren en beoordelen van risico's, en het implementeren van gerichte preventie- en verbeteringsmaatregelen.
Daarnaast toetsen wij regelmatig de effectiviteit van deze maatregelen en rapporteren wij transparant over voortgang en uitdagingen. Ons doel is potentiële negatieve gevolgen vroegtijdig te onderkennen, er actief op in te spelen en op de lange termijn betere arbeidsomstandigheden te creëren.
Verantwoord inkopen.
Verantwoord inkopen is voor ons gebaseerd op langdurige en vertrouwensvolle partnerschappen. Wij werken nauw samen met onze productiepartners en scheppen randvoorwaarden die maatschappelijk verantwoorde productie mogelijk maken. Dit omvat passende betalingsvoorwaarden, realistische tijdschema's en nauwe afstemming in de planningsfase.
Door deze samenwerking vermijden wij onnodige tijdsdruk en dragen wij bij aan het beperken van buitensporige overuren. Regelmatige beoordelingen van onze partners helpen ons risico's vroegtijdig te herkennen en onze inkoopstrategie voortdurend te verbeteren.
Sociale verantwoordelijkheid in de praktijk.
Schöffel streeft naar de hoogste sociale normen in de productie en is sinds 2011 lid van de Fair Wear Foundation. Dit omvat de arbeids- en sociale normen van de wetgevers in de respectieve productielanden en internationaal erkende normen, afhankelijk van welke de hoogste eisen stellen.
De basis voor Schöffel wordt gevormd door de Fair Wear Code of Labour Practices (CoLP). Deze acht sociale normen zijn afgeleid van de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties. Daarmee zijn de Fair Wear Code of Labour Practices gebaseerd op internationaal erkende normen.
Volhouden en verbeteren.
Om de naleving van onze sociale normen te waarborgen, maken wij gebruik van een meertraps monitoringsysteem. Dit omvat regelmatige bezoeken ter plaatse, externe audits en een doorlopende beoordeling van onze productiefaciliteiten. Deze aanpak wordt aangevuld met klachtenmechanismen waarmee werknemers misstanden kunnen melden.
Een belangrijke succesfactor is de open dialoog met onze partners. Daarnaast investeren wij in opleidingsprogramma's en breiden wij onze lokale aanwezigheid in belangrijke productielanden verder uit, om verbeteringen gericht te bevorderen en duurzaam te verankeren.
Samen meer bereiken.
Schöffel werkt in het kader van lidmaatschappen en/of projecten samen met geselecteerde organisaties die vanuit verschillende invalshoeken bijdragen aan de verbetering van arbeidsomstandigheden in de textiel- en kledingbranche. Deze organisaties zijn voor Schöffel belangrijke partners bij de invulling van de zorgplicht.
Fair Wear
Sinds 2011 is Fair Wear een sterke partner aan de zijde van Schöffel. Fair Wear is een onafhankelijke non-profitorganisatie die zich inzet voor de verbetering van arbeidsomstandigheden in de kledingbranche. Als lid verbinden wij ons ertoe de implementatie van de arbeidsrichtlijnen van Fair Wear bij onze partnerbedrijven te bevorderen en daarmee de arbeidsomstandigheden voortdurend te verbeteren. Eens per jaar worden onze activiteiten door Fair Wear grondig getoetst in het kader van de Brand Performance Check – in 2025 werden wij daarbij onderscheiden met de Leader-status, die een uitzonderlijke inzet erkent.
The International Accord
The International Accord is een juridisch bindende overeenkomst tussen wereldwijde kledingmerken en vakbonden ter verbetering van gezondheid en veiligheid op de werkplek in de textiel- en kledingbranche. Het gaat terug op het Bangladesh Accord on Fire and Building Safety, dat in 2013 in het leven werd geroepen na de instorting van de textielfabriek Rana Plaza, waarbij meer dan 1.000 mensen om het leven kwamen.
Sustainable Industrial Clusters (S.I.C.) II Project Ethiopië
Binnen dit projectkader heeft Schöffel samen met de Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) en een ander kledingmerk een specifiek project ontwikkeld ter bevordering van de sociale dialoog in de textiel- en kledingbranche in Ethiopië. Dit project heeft als doel de sociale dialoog op bedrijfsniveau te versterken door de handelingscompetenties en de samenwerking tussen werknemers en management gericht te bevorderen. Het volgt een gestructureerde aanpak die trainingen, op maat gesneden adviesdiensten en coaching omvat.
